TỪ 2018, KHÔNG TÍNH ĐÓNG BHXH NHỮNG KHOẢN PHỤ CẤP VÀ THU NHẬP NÀO?

Từ 1/1/2018, bên cạnh lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ bổ sung thêm nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc.

Ngoài những khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành, kể từ ngày 1/1/2018, bổ sung thêm nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc.

Đây là nội dung đáng chú ý được quy định tại Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH 2014 về BHXH bắt buộc.

Cụ thể, các khoản bổ sung khác được quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Theo đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Từ ngày 1/1/2018 sẽ bổ sung thêm nhiều khoản thu nhập của người lao động làm cơ sở tính đóng BHXH bắt buộc.

Song, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ Luật Lao động.

Theo đó, sẽ có 14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH từ tháng 1/2018, bao gồm:

  1. Tiền thưởng theo quy định tại điều 103 của bộ Luật lao động 2012
  2. Tiền thưởng sáng kiến
  3. Tiền ăn giữa ca
  4. Tiền hỗ trợ xăng xe
  5. Tiền hỗ trợ điện thoại
  6. Tiền hỗ trợ đi lại
  7. Tiền hỗ trợ giữ trẻ
  8. Tiền hỗ trợ nhà ở
  9. Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ
  10. Tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết
  11. Tiền hỗ trợ lao động có người thân kết hôn
  12. Tiền hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động
  13. Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  14. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp tiếp khách ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Theo BHXH Việt Nam, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng; cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *